mosescode.ru
Юридическая помощь - бесплатная консультация
Бесплатная консультация по телефонам*
Москва и область
+7 499 110-35-21
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 334-11-75
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Главная - Новости - Жалоба на организацию в трудовую инспекцию в электронном виде

Жалоба на организацию в трудовую инспекцию в электронном виде


жалоба на организацию в трудовую инспекцию в электронном виде

Регистрация пользователей

3.1. На Портале существует система регистрации пользователей. Только зарегистрированные пользователи имеют возможность интерактивного взаимодействия с сервисами Системы.

3.2. Для регистрации на Портале Пользователь указывает действующий адрес электронной почты – на него будут направляться уведомления о текущем статусе опубликованных сообщений (обращений), выбирает условное имя Пользователя («ник»).

3.3. При регистрации Пользователя Система запрашивает пароль к регистрируемому логину. Этот пароль должен быть известен только Пользователю и не должен сообщаться третьим лицам. Используемый пароль может быть изменён Пользователем в специальном разделе Портала – Профиле Пользователя.

3.4.


Если у Вас есть карьерные и иные планы, то просто отвоёвывайте свою зарплату. Начните с предъявления письменного требования руководителю работодателя о погашении зарплаты. Попросите в бухгалтерии расчетные листы по зарплате, справку 2-НДФЛ, справку о задолженности по выплате.

Инфоinfo
Пытайтесь решить вопрос, действуя деликатно, в большей степени, собирая доказательства о задолженности. Если вопрос не решается мирным путем, то напишите простенькие заявления в федеральную инспекцию труда (территориальный отдел) и прокуратуру. Но сильно рассчитывать на результат не следует. Эти меры в основном на то, чтобы организацию не реарганизовывали, не банкротили и не ликвидировали.

То есть пока идут проверки в таких ведомствах, активных действий руководство не будет совершать. В это время Вы может подать иск о взыскании задолженности по зарплате, неустойки и компенсации морального вреда.

Жалоба на организацию в трудовую инспекцию в электронном виде


Ее подразделения есть во всех крупных населенных пунктах. Существует несколько способов пожаловаться на работодателя в трудовую инспекцию:

  1. Посетив этот орган власти лично.
  2. Направив текст заявления почтой.
  3. Написать жалобу в трудовую инспекцию онлайн, заполнив специальную форму на сайте инспекции по труду.

Все указанные способы равнозначны и обязывают этот орган отреагировать на обращение.

Инспекция обязана сообщить заявителю о принятых мерах в течение 30-ти дней с даты получения жалобы. В этот период осуществляется проверка и решается вопрос о привлечении работодателя к административной ответственности.

Возможен вариант, когда жалоба в трудовую инспекцию не решит проблему работника.

Жалоба на организацию в трудовую инспекцию в электронном виде бесплатно

Важноimportant
Кроме того, в самой жалобе можно высказать просьбу не разглашать данные другой стороне.

Жалоба в Роструд через Интернет (онлайн)

В век высоких технологий работник имеет возможность подать жалобу на работодателя через Интернет. Для этого создан онлайн сервис, который пользуется популярностью. Данный сервис начал работу с сентября 2013 года.

Для того чтобы пожаловаться на работодателя необходимо зайти на сайт онлайнинспекция.рф.


В разделе «Сервисы» выбрать «Сообщить о проблеме».

Далее выбрать категорию проблемы, например, «Заработная плата», затем подкатегорию.

В рассматриваемом случае нужно выбрать «Произведены удержания из заработной платы».

Заполните информацию о заявителе, указав фамилию, имя, отчество, адрес электронной почты, мобильный телефон.

Жалоба на организацию в трудовую инспекцию в электронном виде в рк

Необходимо составить жалобу руководителю соответствующей государственной инспекции труда или главному государственному инспектору труда Российской Федерации.

В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату свыше 3 месяцев, работник вправе написать заявление о привлечении его к уголовной ответственности.

Данный документ необходимо направить в полицию по местонахождению организации-работодателя. В этом случае лицо, ответственное за выплату зарплаты, будет привлечено по ст. 145.1 УК РФ.

источник

Нарушение норм ТК и дискриминация в сфере трудового права сейчас, к сожалению, ни для кого не является редкостью: согласно данным социальных исследований, с ущемлением трудовых прав в той или иной степени сталкивался каждый пятый россиянин.

Жалоба на организацию в трудовую инспекцию в электронном видео

То есть наличие/отсутствие долгов по договорам как перед Вами, так и у Вас перед иными лицами, а также фактическая возможность (исходя из имущественного баланса) взыскание, погашение долгов.

Вы же описывали ситуацию с социальным оттенком, что не принимается во внимание, нужны только арифметические данные и прогнозы, построенные на реальных экономических показателях.

Моего мужа увольняют по статье по факту хищения. , но никаких фактов нет. Не было расследования. Можем ли мы смело заявить в инс. тр .Спасибо

Здравствуйте, Гуля! Уволить по такой статье трудового кодекса можно в случае, если имеются постановления суда (мирового судьи) о привлечении к административной ответственности по ст. ст. 7.17, 7.27 КоАП РФ или приговоры суда по ст. 158, 158.1, 159, 160, 161, 162 УК РФ.

Вниманиеattention
Осталась работать без трудового договора. работала 2/2, периодически, раз в месяц её просили выйти в свой выходной, (при устройстве на работу, это не оговаривалось) предупреждая об этом по телефону вечером в день перед выходом, она отказывалась, говорила, что у неё свои дела в выходные, и готова работать только по графику. После очередного отказа, ей позвонила управляющая и сказала, что можно больше не выходить и уволила её по телефону. Какие жалобы можно составить на работодателя.

Здравствуйте, Василий! Ситуация заурядная.


Главная задача иметь понимание о том, сможет ли Ваша супруга доказать, что она выполняла трудовые функции у работодателя.

В нем дается разъяснение о том, подтвердились ли факты нарушения, и какие меры приняты по отношению к руководителю.

Если в рамках компетенции трудовой инспекции решить проблемы не представляется возможным, то гражданину разъясняют варианты дальнейших действий предусмотренных законом для восстановления его прав. Результаты проведенной проверки можно использовать в качестве аргумента в суде.

Как и в других государственных учреждениях, для инспекции установлены определённые сроки, в течение которых данный орган обязан рассмотреть заявление, произвести все необходимые действия и дать ответ заявителю о принятом решении в письменной форме.

Жалобы в трудовую инспекцию рассматриваются в срок до одного месяца со дня поступления. В случае необходимости этот срок может быть продлён, но не более чем на 30 дней.

У многих людей в нашей стране возникает ситуация, связанная с нарушением их прав в области труда. Но далеко не все знают, что для защиты этих прав существует трудовая инспекция, деятельность которой направлена на принятие жалоб от работников и решение других вопросов с работодателями.

Не стоит забывать, что сроки давности по трудовым спорам отличаются от общих сроков исковой давности. Если общий срок составляет 3 года, то для трудовых споров — 3 месяца.

Срок начинает течь с того момента, когда лицо узнало (или должно было узнать), что его права нарушены. Так куда же конкретно нужно подавать жалобу на работодателя и какие документы для этого требуются?

Любой гражданин нашей страны имеет право обратиться в трудовую инспекцию, если его права как работника были нарушены. Деятельность инспекции направлена на восстановление этого права.

Кроме того, без ответа могут быть оставлены анонимные обращения, а также заявления с прямыми угрозами и оскорблениями.

я работаю в магазине продавцом при планерке каждый день нам ставят задачи. мы их выполняем соответственно побыстрее. и когда нужно идти домой твое рабочее время закончилось и работа поставленная была выполнена нарезают еще работу… сегодня я сказал я ухожу домой мне надо идти итак задержался на 1,5 часов. мне ставят еще задачу в итоге я ухожу с работы и мне поставили -3 часа.. как с этим бороться… это постоянно происходит не только со мной…

Здравствуйте, Олег! Методы борьбы непосредственно зависят от того насколько Вам ценно рабочее место, то есть не боитесь ли Вы его потерять. Поэтому рассмотрим два варианта. 1. Вы держитесь за работу и не хотите терять рабочее место.

Нужно отправить документы, подтверждающие совершенные трудовые нарушения со стороны руководителя;

Образец жалобы

Условия составления жалобы онлайн

  • Подкрепление изложенных фактов статьями Трудового кодекса Российской федерации;
  • Максимум объективности. В обращении не должны присутствовать личные эмоции, предвзятость или обиды;
  • Изложенные факты перед внесением в жалобу должны быть неоднократно перепроверены и подтверждены;
  • Претензия должна быть составлена лаконично, строго в деловом стиле, с соблюдением правил грамматики, орфографии, синтаксиса;
  • В письме не должно быть нецензурной лексики или других оборотов речи, выражающих резко негативное отношение к виновному лицу;
  • В жалобе нужно обязательно указать информацию о себе (фамилию, имя, отчество), телефон и электронную почту.
  • Данные работодателя (ФИО руководителя, фактический и юридический адрес организации, название предприятия).
  • В самой жалобе необходимо описать все обстоятельства, при которых произошло нарушение прав.
  • В конце необходимо высказать требование: какие меры заявитель просит применить к работодателю (как и в электронном обращении), а также указать список приложенных документов.
  • Поставить дату и подпись с расшифровкой.

Основные документы, которые необходимо приложить к заявлению:

  • Трудовой договор.
  • Приказ о назначении на должность.
  • Копия трудовой книжки (если она имеется у заявителя).
  • Копия его паспорта.

В качестве дополнительных можно выбрать любые документы, которые заявитель посчитает необходимыми при рассмотрении его заявки (служебные записки, переписка по электронной почте и т.

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *

Москва и область
+7 499 110-35-21
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Санкт-Петербург и область
+7 812 334-11-75
Ежедневно с 9.00 до 23.00
Обсуждения
Заявления о наступлении страхового случая в сао вск бланк

Правилах страхования КАСКО» и «Памятке страхователю», которые...

Комментарьев  0
Детские пособия за 3 ребенка в 2019 прибавка

Например, если минимальная сумма пособия по уходу за первым...

Комментарьев  0
Процесс приобретения квоты на замену тазобедренного сустава

Неправильно зафиксированный протез. Переломы кости рядом с...

Комментарьев  0

Рубрики

top